Предстоят доста празнични и почивни дни около Коледа и Нова година
Предстоят много празнични и почивни дни около Коледа и Нова година.
" Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда. За декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен ", уточни Ваня Джупанова от " Главна ревизия по труда " в студиото на " България заран ".
Почиваме на 31 декември и 2 януари
С в допълнение решение на Министерски съвет, заради въвеждането на еврото, бяха оповестени спомагателни неприсъствени дни - 31 декември и 2 януари.
" Те са неприсъствени, не са публични празнични дни. Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато формален празник съответствува със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника, са неприсъствени ", изясни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.
Какво е празничен труд
" За всички работещи по време на публични празници трудът се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако този труд е и ексклузивен, има в допълнение 100-процентно нарастване. Извънреден е трудът за тези служащи и чиновници, които работят при ненормиран работен ден или по дневното отчитане на работното време. По дневното отчитане на работното време е естественото такова - 5 дни в седмицата по 8 часа дневно ", изясни гостът.
По думите на Джупанова на 31 декември и 2 януари ще се заплати само изключителният труд за работещите.
" Те не са празнични дни, по тази причина трудът се заплаща само със 75-процентно нарастване. В браншове като услуги, превоз, производства с непрекъсваем развой се вкарва да вземем за пример сумирано пресмятане на работното време. Съответно за тези работещи по време на публични празници ще бъде обезщетен само празничният труд ", обясни Джупанова.
Кога имаме право на отплата
Относно компенсацията, в Кодекса на труда ясно е посочено, че в случай че работим в два следващи дни, които са от седмичната ни отмора, този труд ще бъде обезщетен, с изключение на като отплата върху надницата ни, и с спомагателен почивен ден.
" Главна ревизия по труда " реализира надзор върху трудовите контракти. Гражданските контракти са по Закона за отговорностите и договорите. При тях няма работно време, при тях се заплаща върху заработката. Компенсациите и спомагателните заплащания не важат за гражданския контракт. Когато има такава поредност от почивни и празнични дни, постоянно излизаме с информация ", припомни Джупанова.
Важни препоръки и правата на работещите
" Апелирам, в случай че знаят, че ще работят през идващите празнични дни, нека задължително да имат заповед за изключителния труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното пресмятане на работното време. Над 8000 са получените сигнали от началото на годината. Отчитаме дребен растеж по отношение на миналата година ", сподели още представителят на " Главна ревизия по труда ".
" Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда. За декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен ", уточни Ваня Джупанова от " Главна ревизия по труда " в студиото на " България заран ".
Почиваме на 31 декември и 2 януари
С в допълнение решение на Министерски съвет, заради въвеждането на еврото, бяха оповестени спомагателни неприсъствени дни - 31 декември и 2 януари.
" Те са неприсъствени, не са публични празнични дни. Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато формален празник съответствува със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника, са неприсъствени ", изясни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.
Какво е празничен труд
" За всички работещи по време на публични празници трудът се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако този труд е и ексклузивен, има в допълнение 100-процентно нарастване. Извънреден е трудът за тези служащи и чиновници, които работят при ненормиран работен ден или по дневното отчитане на работното време. По дневното отчитане на работното време е естественото такова - 5 дни в седмицата по 8 часа дневно ", изясни гостът.
По думите на Джупанова на 31 декември и 2 януари ще се заплати само изключителният труд за работещите.
" Те не са празнични дни, по тази причина трудът се заплаща само със 75-процентно нарастване. В браншове като услуги, превоз, производства с непрекъсваем развой се вкарва да вземем за пример сумирано пресмятане на работното време. Съответно за тези работещи по време на публични празници ще бъде обезщетен само празничният труд ", обясни Джупанова.
Кога имаме право на отплата
Относно компенсацията, в Кодекса на труда ясно е посочено, че в случай че работим в два следващи дни, които са от седмичната ни отмора, този труд ще бъде обезщетен, с изключение на като отплата върху надницата ни, и с спомагателен почивен ден.
" Главна ревизия по труда " реализира надзор върху трудовите контракти. Гражданските контракти са по Закона за отговорностите и договорите. При тях няма работно време, при тях се заплаща върху заработката. Компенсациите и спомагателните заплащания не важат за гражданския контракт. Когато има такава поредност от почивни и празнични дни, постоянно излизаме с информация ", припомни Джупанова.
Важни препоръки и правата на работещите
" Апелирам, в случай че знаят, че ще работят през идващите празнични дни, нека задължително да имат заповед за изключителния труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното пресмятане на работното време. Над 8000 са получените сигнали от началото на годината. Отчитаме дребен растеж по отношение на миналата година ", сподели още представителят на " Главна ревизия по труда ".
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ